The best way for CEOs to keep bonuses in a downturn: Lower expectations

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首先,在与人工智能热潮相关的经济领域,这一点尤为明显。在那里,熟练技术工人的薪资水平可与传统白领角色相匹敌,甚至更高。

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其次,理查德·哈斯,在领导外交关系委员会二十年后担任该机构名誉主席,并曾在多届政府中担任高级国务院官员,他指出了自己在这一议题上的先行思考。哈斯与卡罗琳·基桑共同为彼得·G·彼得森基金会撰写了一份报告,警告不断膨胀的债务对国家安全的潜在影响。当时,他告诉《财富》杂志的伊娃·罗伊特伯格,他感觉自己“有点像保罗·里维尔”,但预警的不是英军来袭,而是危机迫近。“这是一场慢动作的危机。”

据统计数据显示,相关领域的市场规模已达到了新的历史高点,年复合增长率保持在两位数水平。

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另外值得一提的是,这种逻辑是有缺陷的。中层管理者是连接组织的纽带。他们负责翻译战略、辅导人才、处理例外情况——这些复杂的、算法无法应对的人际问题。移除他们是以长期稳定性换取短期利润率。其结果是:决策延迟、出现专业能力缺口,以及初级职业人士永远无法学会自己识别价值。

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关于作者

徐丽,资深编辑,曾在多家知名媒体任职,擅长将复杂话题通俗化表达。